“Start with the goal – What is it that I would have to know, or be able to do, to get to my goal? Then create a plan to get there and stick to it.»

Endring, Kompetanseheving, Kultur, Ledelse, Lederutvikling, Organisasjonsutvikling, Robusthet, Selvsnakk, Transformasjon, Ydmykhet

Anbefaler denne veldig interessante artikkelen om å utvikle nye ferdigheter og hva som faktisk kreves. Her er det mye å hente innenfor prestasjons- og kuklturutvikling!

“It’s not about the total time spent practising, it needs to be matched with the commitment of the student,” he says. “Are they correcting, are they changing what they do. It’s not clear why some people think that doing more of making the same mistakes will make you better.”

Les mer her.

 

Linderud gård – Mulighetsstudie

Endring, Kompetanseheving, Kultur, Ledelse, Organisasjonsutvikling, Robusthet, Transformasjon

Fra mai 2018 og ut året var vi så heldige at vi, i form av en mulighetsstudie, fikk jobbe med å se på potensialet som ligger i Linderud gård i Oslo, en gammel lystgård med en unik historie med både skandaler, kongebesøk og regjeringsmiddager.

Stedet har en fantastisk hage med et stort uutnyttet potensial, i  tillegg til den unike bygningsmassen, og det var utrolig gøy å vise den fram til en en rekke aktører  fra både nærmiljø og helt opp til nasjonalt nivå.

Dersom du ønsker å lese mer, eller vil finne ut om dette er et sted du kan være med på å skape ny aktivitet og liv, så kan rapporten leses her:

Mulighetsstudie Linderud gård

Studien ble gjennomført på oppdrag fra Bydel Bjerke og MiA- Museene i Akershus. Sistenevnte var også en solid bidragsyter i rapporten. Stor takk til begge!

Visste du hvor lett det er å feiltolke snakkesalig og kommanderende med å være kompetent?

Blindsoner, Endring, Kompetanseheving, Ledelse, Lederutvikling, Organisasjonsutvikling, Robusthet, Selvsnakk, Transformasjon, Ydmykhet

Visste du hvor lett det er å tolke ekstroversjon og selvtillit som ekspertise, noe som igjen an få oss til å støtte beslutninger og valg som senere kan koste oss dyrt….»Learn to catch yourself and take a step back when you notice that you’re going along with people who only feel authoritative — either because they project confidence or dominate the conversation — and ask yourself whether they truly are trustworthy. Do they have the credentials to back up their claims? Do they talk their way around specific questions rather than address them head-on?” Les mer her